湖南日报全媒体评论员 周泽中
在杭州首场大规模线下人才招聘会上，半数企业聚焦人工智能算法、大模型研发；华东理工大学春季重点单位专场招聘会，前十号展位成了人工智能、集成电路的“热门求职走廊”……“金三银四”是招聘求职的黄金时期，各地正抢抓机遇为毕业生求职搭建平台。
今年春招，人工智能专业“拔得头筹”。在长沙，拓维信息、三诺生物、安克创新等多家行业龙头企业向“算法、大模型、AI”等方面的高层次人才抛出橄榄枝。这些岗位需要求职者具备扎实的人工智能技术功底，对特定行业有着深刻的洞察力，颇具挑战性。这种趋势的出现，可能导致部分中小企业难以吸引到高素质数字化人才；而对于基层岗位而言，由于门槛逐步提高，一些求职者可能面临技能无法匹配的问题。对此，企业可通过加强入职员工培训、点对点招聘等办法，更加灵活地解决人才供需不匹配的问题。
人工智能专业受青睐，是否就意味着理科生更受欢迎、文科生不受欢迎呢？答案是否定的。前几天，湖南4月招聘会安排发布，全省共有419场招聘活动。这些招聘覆盖应届毕业生和灵活就业人员，提供丰富多样的职位，并采用线上与线下相结合的方式进行。这也说明，春招不仅仅是人工智能专业和理科生的“舞台”。像数字文博、新媒体运营、创意设计等专业领域，正是文科生的强项。关键是年轻人自己要拥有创新的思维和踏实肯干的精神，为企业带来AI所不能替代的价值。
好心态，是就好业的前提。2025年，我国高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。仅仅通过春招，想要找到一份满意的工作可能并不容易。因此，高校毕业生可以适度降低心理预期，避免过度焦虑。同时，灵活调整求职方向，关注一些新兴行业和中小企业。在竞争激烈的当下，拥有多元化的技能和乐观的心态才是制胜法宝。
就业并非终点，而是全新人生旅程的起点。在这段旅途上，拥有积极开放的心态，同时保持学习热情、不断挑战自我，我们才更有可能在职场中找到满意的职位，实现人生价值。
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