昨日“多地明确女职工可休痛经假”引发关注，相关话题冲上热搜。据最新统计，目前全国已有包括辽宁、北京、上海、广东、浙江、云南等约20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1～2天，最多的是3天。
2021年3月29日，《辽宁省女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》（以下简称《示范文本》）正式发布。该《示范文本》是由辽宁省总工会牵头、联合辽宁省人力资源社会保障厅、辽宁省企业联合会/企业家协会、辽宁省工商联制定发布的。据了解，该《示范文本》以构建和谐劳动关系三方四家单位联合发布，在全国尚属首次。
《示范文本》提出，用人单位应遵循男女平等原则，在女职工参加政治学习、业务培训方面给予支持；在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬；在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，不得设置性别歧视条件；用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除或终止劳动（聘用）合同；用人单位在制定内部规章制度时，对涉及女职工权益的问题，应当听取本单位工会（女职工）组织或者女职工代表的意见等。
女职工经期，用人单位应当给予哪些劳动保护？《示范文本》提出，不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
来源：辽宁日报
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